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Mitarbeiter durch Risiko- und Vorsorgemanagement motivieren
Betriebliche Vorsorgemaßnahmen können Personalbindung positiv beeinflussen
Wie kann SHK-Betrieben die langfristige Bindung ihrer Beschäftigten gelingen? In der Praxis haben sich bestimmte finanzielle Instrumente als zielführend herausgestellt, die weit über das reine Gehalt hinausgehen. Dabei stehen vor allem arbeitgeberfinanzierte Vergütungsbestandteile im Fokus, die viele persönliche Bereiche ...
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