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Off-Boarding: Eigenkündigung des Mitarbeiters
Fluktuationsgefahr gar nicht erst aufkommen lassen
Kam die Kündigung des Mitarbeiters ganz unerwartet? Zeichnen sich stärker werdende Konflikte im Team ab, sollte der Chef einschreiten, ehe sich schlechte Stimmung breit macht. (AdobeStock-patrickjohn71)
Der Arbeitgeber ist mitunter überrascht, wenn ein Mitarbeiter eine Eigenkündigung vornimmt. Wird nicht gleich ein Nachfolger gefunden, kommt es zu Mehrarbeit für das Team. Die dadurch entstehende Mehrbelastung führt zu Stress und Gereiztheit. Hinzu kommt noch die persönliche Enttäuschung des Arbeitgebers über die Kündigung. Weil sich qualifizierte Mitarbeiter nicht schnell rekrutieren lassen, ist es besser, die bestehenden Arbeitsverhältnisse zu halten.
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