Kündigung – Beleidigung und Fremdenfeindlichkeit keine „Meinungsfreiheit“

Angesichts der massiven Pflichtverletzungen war im Urteilsfall eine vorherige Abmahnung nicht erforderlich. Auch im Rahmen der Interessenabwägung war das Arbeitgeberinteresse an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses trotz langer Betriebszugehörigkeit und Schwerbehinderung höher zu gewichten, als das Interesse des Mitarbeiters am Fortbestand des Arbeitsverhältnisses (Quelle: Landesarbeitsgericht Baden-Württem­berg, Az.: 17 Sa 3/19).